В Псковской области подписано дополнительное соглашение между сторонами социального партнерства

Правительство Псковской области, Псковский областной совет профессиональных союзов и Региональный союз промышленников и предпринимателей Псковской области заключили дополнительное соглашение к Региональному соглашению на 2024 — 2026 годы.

Документ, подписанный сторонами, направлен на содействие внедрению мер поддержки для работников с семейными обязанностями и системную интеграцию мер поддержки участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей в трудовую сферу региона.

Основные положения соглашения:

1. Внедрение корпоративных стандартов. Соглашение дополнено пунктом о содействии внедрению мер поддержки в соответствии с национальным стандартом ГОСТ Р 72119–2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт» для формирования корпоративных программ.
2. Создание нового раздела о поддержке работников, принимавших участие в СВО. В документ включен отдельный раздел, регламентирующий обязательства Сторон:

• Правительство Псковской области берет на себя обязательства по координации межведомственного взаимодействия, содействию трудоустройству, организации профессионального обучения, реабилитации и информированию граждан о мерах поддержки.
• Профсоюзы обязуются защищать трудовые права работников, содействовать включению дополнительных гарантий в коллективные договоры и проводить патриотические мероприятия в трудовых коллективах.
• Работодатели обязуются соблюдать трудовые гарантии, установленные законодательством, оказывать помощь в адаптации на рабочем месте, рассматривать возможность создания рабочих мест и устанавливать в корпоративных программах дополнительные меры поддержки (материальная помощь, содействие в лечении и т. д.)

Обращаем внимание работодателей, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Дополнительного соглашения, не будет представлен в Министерство труда и занятости Псковской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, то документ будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.